1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构与渠道；完成招聘专案或临时性招聘任务的达成；
3、建立并持续更新公司各级人才信息库，并根据公司发展目标进行各级人才储备；
4、完善和提升公司的招聘流程和招聘体系；
5、完成上级交办的其他工作。